在美容院加里有2種重要角色即店長和員工，最近武漢美博會小編的朋友們經常說自己的美容院人員流動大，招聘成本很高。其實在業內是很常見的，參加武漢美博會的展商們也經常會提到這樣的問題，在他們看來，這樣的原因主要是招聘環節存在問題，有了這些誤區的存在，美容院招不到人是當然的。今天，武漢美博會小編就來和大家一起聊一聊這招聘中存在的誤區。

2018華中武漢美博會時間安排：2018年3月29日-31日

2018華中武漢美博會地點：中國（武漢）文化博覽中心

一、招聘店長的誤區：

1.凡事親力親為

還有一種類型的店長，美容院需要避而遠之。這類的店長對于店內事務喜歡凡事親力親為，無論是員工管理、活動策劃，亦或者是店內衛生，她們都會事必躬親。從表面上看，這樣的店長是非常優秀的，她們肯吃苦，肯做事，工作起來也十分的努力。但是一旦日子久了，美容院老板就傻眼了，因為這類店長根本沒有任何的管理能力，她們不會調遣美容師，無法完成工作任務，工作效率非常的低下。像這類的凡事親力親為的店長，在武漢美博會展商的眼中是一個不合格的店長。

2.只做老板的傳話筒

在過去的美容行業，一家企業的老板喜歡凡事事必躬親，所以店長手上的職權并不大，相當于老板的傳話筒。但是隨著美容行業的發展，如今的美容院老板更喜歡做甩手的掌柜，而權利自然落在了店長身上。有一部分的店長仍然樂于做老板的傳話筒，她們制作老板交代的工作任務，其他的范疇的事情，絕對不會多做多問。對于工作的要求，她們從不過多的追求，只要達標即可。因此武漢美博會建議對于這種類型的店長，當然也不要考慮。因為她們的執行力會大打折扣。

二、招聘員工誤區

1.能力要求誤區

不少店長認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，其實這是一種大錯特錯的想法。一個優秀的美容師應該是綜合能力都很優秀的，無論是語言能力，服務態度，與人溝通的能力還是文化知識，品德修養等等。

2.選人標準誤區

美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好標準來選人的，武漢美博會小編認為這樣招聘到的美容師是得了店長的喜好，但卻不能為美容院創造價值。

3.招聘方式

如今互聯網的普及，網站上各種招聘平臺已經非常普及，大多數人也都習慣在網站上找工作，合適就去面試，不合適就繼續去找，但是總會有一些美容院利用張貼海報或者在門上貼一張招聘信息的方式去招聘人才，其實這樣的招聘方式很落后，就算有人在找工作也不會去看這些東西她們更傾向于網絡尋找，所以美容院不妨也利用互聯網的便利為美容院招聘更多優秀人才。

綜上所述，美容院應正視招聘誤區的存在，找出問題的癥結，系統地優化，便可走出誤區，使招聘更高效、更有效。

武漢美博會招展招商火熱進行中

2018年華中武漢美博會招展招商火熱進行中，電話:17698081883 。地址：湖北省武漢市東西湖區宏圖路8號武漢客廳中國文化博覽中心 。